公务员退休制度
密西西比街429号
杰克逊，MS 39201-1005
1-800-444-7377

密西西比州的公共雇员退休制度（PERS）是该州几乎所有非联邦公共雇员的退休制度. 从墨西哥湾到田纳西边境, 从阿拉巴马线到密西西比河, PERS为国家雇员服务, 公立学区, municipalities, counties, community colleges, 州立大学和其他公共实体，如图书馆和水区.

公务员福利计划的成员资格是给予成员机构的合格公职人员的福利, 它的资金来源是雇员和雇主的供款以及这些供款的收入.

PERS是一种固定收益计划. 它为达到一定年龄和/或完成规定服务年限的公务员提供退休福利. 这个制度结合了社会保障计划的好处和一个补充的国家年金计划，给雇员一个国家退休计划. 在这个固定收益计划下, 你在退休时得到的福利是基于一个福利公式的.

无论是投资经历还是员工和机构代表员工的出资金额，都不能直接决定员工获得的保证收益的金额. 所有雇员都必须供款 9.00% 在他们的总收入中，每年以33万美元为上限. 这笔捐款是在税前基础上提供的. 该大学也将捐款17.您总收入的90%，最高不超过330美元,000 per year; however, 只有当你从系统中退休并每月领取福利金时，你才会从大学的捐款中获得好处. 你是否应该决定在退休前离开大学, 你可以提取少交税款的供款, 把你的捐款转到一个合格的个人退休账户而不交税, 或者把钱留在系统里，以便以后提取福利, should you qualify, 或者回到政府工作.

退休福利是由工作年限和收入最高的四年的平均年收入决定的. 使用服务信用因子计算收益. 这是通过将可信服务的总年数乘以法定公式百分比来确定的. 一名雇员在工作1-25年期间获得2%的收入. 服务年限超过25年的参与者可获得2.5 percent.

在7月1日之前被雇用的雇员在退休前必须在该计划中服务4年, 2007, 7月1日或以后受聘的，满8年, 2007. 一旦员工被赋予权利，还有其他一些潜在的好处.

1. 符合条件的残疾收入.

残疾退休：在工作满四年后成为残疾的雇员可领取残疾退休津贴，其数额由他/她继续工作至60岁的退休津贴组成.  PERS有两种残疾计划，年龄限制残疾计划和分层残疾计划. 如果你在7月1日之前是PERS的成员, 1992, 并且没有选择分级伤残保险, 你受年龄限制残疾计划的保护.

2. 成员死亡时未亡配偶和受抚养子女的收入.

公务员退休制度提供以下讲座：

• Full-day Seminars
• PERS After Hours
• PERS on the Move
• Focus Sessions

要查看当前的PERS研讨会日期，请点击这里.

如果(1)你年满60岁，并且在7月1日之前受雇的雇员至少有四年的会员服务，那么你可以从PERS获得每月的退休福利, 2007, 7月1日或以后受聘的，满8年, 2007; or (2) you have completed 25 years of creditable service (four of which must be membership service credit). 未使用的休假和兵役可以申请25年的服务积分，但在获得4年或8年的贡献会员服务积分之前，不能申请退休资格.

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选择性退休计划

Prior to July 1, 1990, all eligible employees of the Institutions of Higher Learning were covered under PERS; however, 在1990年的立法会议上, 高等教育机构（IHL）在众议院1070号法案的通过中发挥了重要作用，该法案为国际人道法的教学和行政人员提供了可选择的退休计划. 这一替代计划的建立是基于这样一个事实，即许多大学级别的教师在退休前多次从一个州转到另一个州，而这种就业的流动性严重限制了在固定福利计划（如PERS）下建立有意义的退休福利的能力. 这个替代计划的结构是为了便于教学和行政人员从一个州转移到另一个州. 它还被设计为一种招聘工具，使密西西比州能够更好地吸引合格和有才华的大学员工. Beginning July 1998, 这一标准扩大到包括具有学术等级的图书馆员, Coaches, 以及拥有预算权力的行政人员.

为了参加可选退休计划, 雇员必须首先有资格参加PERS. 因此，个人必须首先处于被掩护的位置. 如果在7月1日之后首次在符合条件的职位上工作, 1990, 符合条件的雇员可以选择参加可选退休计划. 此选项仅在就业的前30天内有效. 如在此期间未进行选举, 雇员自动成为PERS的成员. 这个决定是不可撤销的.

选择性退休计划（ORP）是一种固定缴款计划. In this plan, 雇员及机构代表你所作的供款会以你的名义投资于退休年金证书. 退休时每月领取的福利数额将以供款数额为准, 这些基金的投资收益, 雇员开始领取福利时的年龄, 以及选择的年金类型. 雇员和机构的供款立即归属，并继续累积利益, 即使不再受雇于密西西比州, 或者不管未来的工作.

符合资格加入ORP的员工缴纳9英镑.总入息的百分之百，每年最高为$255,000. 代表员工缴纳的大学会费为17英镑.90% of which 15.246%汇给所选的ORP公司，共出资24%.246%.  雇主供款余额为2.475%的资金流向了公务员退休基金，为公务员退休基金的无根据应计负债提供资金，就像所有公务员退休基金参与者一样.

以下公司是ORP的供应商.

• Corebridge金融
• 教师保险及年金协会大学退休股票基金
• VOYA

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